CSR

シチズン時計鹿児島  女性活躍推進行動計画

計画期間

2016年6月21日から2021年3月31日までの5年間

当社の課題

管理職また次期管理職となる職能等級に占める女性割合が低い。

目標と取組内容・実施時期

<目標>

管理職に占める女性割合を20%以上にする。

<取組内容・実施時期>

2016年6月~

  • 従業員に対するアンケート等を実施・分析し、女性の登用に関する意識把握を行う。

2016年12月~

  • 女性管理職育成を目的としたリーダー(キャリア)研修を実施し、女性管理職予備軍を目指すべく意識改革を促す。
  • 女性のみならず男性(特に管理職)も対象としたダイバーシティ研修を実施し、更なる女性活躍に向けた職場風土を醸成していく。
  • 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底