入社後のスキルアップ　

自律的な学びと成長のサポート

シチズン時計マニュファクチャリングでは、社員一人ひとりのスキルアップを支援するため、充実した学びの環境を提供しています。入社後も継続的に成長できるよう、技能検定やビジネスキャリア検定、品質管理検定など、様々な検定制度を導入し、社員の技術向上をサポートしています。また、200種類以上の通信教育講座やメンター制度を通じて、専門知識の習得やキャリア形成を支援し、長期的な成長を後押しする体制を整えています。

01 各種検定制度

私たちは、人の技能と技術こそが会社の基盤であると考えます。各種検定はその技能と技術を客観的に評価することで、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成に大いに役立てられます。そのため、会社全体で取得を奨励し、支援しています。

技能検定

技能検定は、働く人々の有する技能を一定の基準により検定し、国として証明する国家検定制度です。とくに時計修理職種は、毎年多くの社員がチャレンジしています。専門的なスキルの向上のために取得を奨励しています。

社内検定

技能検定には含まれない、私たちが独自に行う資格試験で、社員のスキルを評価します。これにより、社員の技術レベル、業務の質を向上させ専門性の高い人材育成を目指しています。

ビジネスキャリア検定

ビジネスキャリア検定は、人事や経理、営業、生産管理といった職種の必要な専門知識のスキルがどれほど備わっているかを評価するための試験です。総合的なビジネススキルの向上を期待しています。

品質管理検定

品質管理検定は、品質管理に関する知識をどの程度有しているかを客観的に評価を行う試験です。基本的な理論や問題解決能力を身につけることができます。品質管理検定を取得すると、業務改善や顧客満足度の向上に役立ちます。

02 通信教育

年に2回、200種類以上の講座を用意し社員へ学びの場の提供しています。DX関連やその他の資格取得に繋がる推奨講座については、会社が費用補助し受講することができます。これにより、一人ひとりのスキル向上と業務効率化を目指しています。

03 メンター制度

知識と経験を有した社内のメンター(先輩社員)が、メンティ(新入社員)に対して行う個別支援活動のことです。OJTとは異なり、キャリア形成上の課題解決を援助し成長を支えることを主軸に置いています。活動を通してメンターとメンティの双方が共に成長し、長年培ってきた企業文化を次の世代へとつなぐ取り組みです。

知識豊富な先輩社員が、新入社員の成長をサポートするメンター制度を導入。キャリア形成や課題解決を支援します。

04 時計学校について

時計製造に特化した人財育成の場として、社員の技術向上を全面的にサポートしています。資格取得を支援するほか、研修や技能トレーニングを通じて技術を学べる環境を提供しています。さらに、技能五輪への挑戦を促進し、若手社員の育成にも力を入れています。ベテランの技術を次世代に引き継ぐ体制も整え、時計製造のプロフェッショナルとして成長できる環境づくりを推進しています。

時計製造のプロフェッショナルを育成する場として、資格取得や技能トレーニングを通じて技術向上を支援します。

05 技能・技術継承

会社として後世に残すべき重要な技能や技術の棚卸しを定期的に行っています。各技術分野において、これらの技能や技術の継承状況を細かく確認し、必要な対応策を講じることで次世代へ確実に伝えていく仕組みを整備しています。これにより、時計製造における高い品質と技術力を将来にわたり維持し、さらなる成長を目指しています。

06 スペシャリスト認定制度

社員の目指すべき指標および技能・技術継承を目的とした「スペシャリスト認定制度」を導入しています。卓越した時計組立技能者を「マイスター」、優れた時計部品製造のコア技能者を「エキスパート」として認定しています。

マイスター認定

卓越した時計組立技能者を「マイスター」として認定しています。この認定は、時計組立において高度な技能と知識を持つ社員に与えられ、時計製造における最高水準の品質を維持するための重要な役割を果たしています。マイスター認定を通じて、技能の向上と次世代への技術継承が推進され、社員の成長とともに企業全体の技術力向上が図られています。

エキスパート認定

時計部品製造において卓越したコアな技能を持つ社員を「エキスパート」として認定しています。この認定を受けた社員は、部品製造に関する深い専門知識と高度な技術力を有し、製品の品質と生産効率を向上させる重要な役割を担います。エキスパート認定を通じて、技術の進化と維持が確保され、技能技術の継承とともに、組織全体の成長に寄与しています。

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