休暇制度
多様な働き方を支える休暇制度
完全週休2日制であり、GW、夏季、年末年始の長期休暇があります。年間休日数は126日です。年次有給休暇のほかに、多様な働き方をサポートする休暇制度があり、ご紹介します。
01
法定で認められている休暇
年次有給休暇
年次有給休暇は、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される有給休暇です。勤続年数に応じて、毎年一定の日数付与されます。初年度は13日が付与されます。計画的な取得を奨励し、ワークライフバランスの向上を目指しています。
育児休業
育児休業は、子育てをするために利用できる休業制度です。出産後や育児中に取得することができ、育児のために一定期間仕事を離れることができます。父親と母親の両方が取得できるため、育児の負担を分担しやすくなります。当社では、女性だけでなく男性も取得しており、男性の取得率は約3割、育児を目的とした短期間の休暇（年次有給休暇を除く）を含めると9割以上が取得しています（2023年度実績）。
介護休業
介護休業は、家族の介護が必要な場合に利用できる休業制度です。親や配偶者など、家族の介護や世話をするために、一定期間仕事を離れることができます。介護をする社員の生活を支援します。
02
会社の制度に基づく休暇
長期休暇
毎年ゴールデンウィークや夏季、年末年始にそれぞれ約1週間の長期休暇を設けており、社員が仕事とプライベートを充実させられる環境を整えています。
時間単位年休（1時間単位）
時間単位年休は、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。より柔軟に休暇を取得できるようにすることで、社員が仕事とプライベートを両立しやすくなるようサポートします。
失効年休積立制度
失効年休積立制度（プール休暇）は、失効した年次有給休暇を積み立てる制度です。通常の年次有給休暇とは別に積み立て、自身の治療や、子の看護、介護などに使うことができます。
慶弔休暇
慶弔休暇は、本人の結婚や配偶者の出産、家族の葬儀などで利用できる休暇です。
