福利厚生
働きやすさへの取り組み
シチズン時計マニュファクチャリングでは、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることを大切にしています。私たちは、皆さまが仕事に専念しながらも、心身ともに健康で豊かな生活を送れるよう、さまざまなサポートを提供しています。これからご紹介する「福利厚生」と「諸手当」の制度を通じて、働きやすさを追求し、皆さまの生活とキャリアを全力でバックアップいたします。
01
福利厚生
従業員が安心して働ける環境を提供するために、さまざまな福利厚生制度を整えています。健康診断や健康増進プログラム、社員寮や住宅補助、社内販売制度などを通じて、従業員の生活の質を向上させることに力を入れています。これらの制度は、心身の健康をサポートし、皆さまがより快適に働ける職場づくりを目指して導入しています。
健康診断
健康増進
健康増進は、社員の健康を維持・向上させるための取り組みです。フィットネスプログラムや健康セミナーの開催、健康器具の提供などを行います。社員の健康意識を高め、病気予防やストレス軽減を図ります。以下のような取り組みがあります。
- ヘルスリテラシーの向上(社内報に健康情報掲載)
- メンタルヘルス対策(係長以上にラインケア研修)
- 禁煙対策(分煙・受動喫煙防止対策)
- 過重労働対策(時間外労働の把握、産業医との面談)
- 女性のための健康(乳がん検診の補助)
- 感染症対策
- 定期健康診断・人間ドック(人間ドック受診者への補助)
- ストレスチェックの実施・復職支援
社員寮、住宅補助
社内販売
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
社会保険
02
諸手当
従業員の働き方や勤務状況に応じた諸手当を支給しています。通勤手当や昼食補助、時間外労働手当、休日労働手当など、業務に伴う費用や時間に対する適切な補償を行うことで、皆さまの経済的負担を軽減し、公平で働きやすい環境を整えています。これらの手当は、皆さまが安心して業務に専念できるよう、当社が大切にしているサポートの一環です。
通勤手当
マイカー通勤
昼食代補助
赴任手当
時間外労働手当
休日労働手当