福利厚生
働きやすさへの取り組み
シチズン時計マニュファクチャリングでは、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることを大切にしています。私たちは、皆さまが仕事に専念しながらも、心身ともに健康で豊かな生活を送れるよう、さまざまなサポートを提供しています。これからご紹介する「福利厚生」と「諸手当」の制度を通じて、働きやすさを追求し、皆さまの生活とキャリアを全力でバックアップいたします。
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福利厚生
従業員が安心して働ける環境を提供するために、さまざまな福利厚生制度を整えています。健康診断や健康増進プログラム、社員寮や住宅補助、社内販売制度などを通じて、従業員の生活の質を向上させることに力を入れています。これらの制度は、心身の健康をサポートし、皆さまがより快適に働ける職場づくりを目指して導入しています。
健康診断
健康診断は、社員の健康状態を定期的にチェックするために実施されます。会社が費用を負担し、年に1回以上の健康診断を提供します。早期発見・早期治療を促進し、社員の健康維持をサポートします。
健康増進
健康増進は、社員の健康を維持・向上させるための取り組みです。フィットネスプログラムや健康セミナーの開催、健康器具の提供などを行います。社員の健康意識を高め、病気予防やストレス軽減を図ります。以下のような取り組みがあります。
- ヘルスリテラシーの向上（社内報に健康情報掲載）
- メンタルヘルス対策（係長以上にラインケア研修）
- 禁煙対策（分煙・受動喫煙防止対策）
- 過重労働対策（時間外労働の把握、産業医との面談）
- 女性のための健康（乳がん検診の補助）
- 感染症対策
- 定期健康診断・人間ドック（人間ドック受診者への補助）
- ストレスチェックの実施・復職支援
社員寮、住宅補助
一定条件の社員の住居について支援を行っています。社員寮では、当社が借り上げたアパートを安価で提供し、住宅補助では、賃貸住宅の家賃の一部を補助します。勤務先の工場により補助の内容が異なりますので、それぞれの募集要項を確認してください。
社内販売
社内販売は、社員が会社の商品やサービスを特別価格で購入できる制度です。
従業員持株会制度
従業員持株会制度は、会社の株を購入する金額の一部を会社が補助をする制度です。定期的に給与・賞与から拠出され、株主として配当を受けることができます。
財形貯蓄制度
財形貯蓄制度は、給与から一定額を天引きして貯蓄する制度です。税制上の優遇が受けられるため、効率的な資産形成が可能です。将来の大きな出費や老後の生活資金を計画的に準備することができます。勤務先の工場により補助の内容が異なりますので、それぞれの募集要項を確認してください。
社会保険
社会保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険などの公的な保険制度です。社員が安心して働ける環境を整えるために、会社と社員がそれぞれ保険料を負担します。病気や失業、老後の生活を支える制度です。
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諸手当
従業員の働き方や勤務状況に応じた諸手当を支給しています。通勤手当や昼食補助、時間外労働手当、休日労働手当など、業務に伴う費用や時間に対する適切な補償を行うことで、皆さまの経済的負担を軽減し、公平で働きやすい環境を整えています。これらの手当は、皆さまが安心して業務に専念できるよう、当社が大切にしているサポートの一環です。
通勤手当
当社は、社員の通勤にかかる費用を通勤手当として支給します。公共交通機関の利用費用の他、通勤手段や距離に応じて支給額が異なります。
マイカー通勤
社員は自家用車で通勤することができます。また当社は、一定の計算式で計算したガソリン代を通勤手当として支給します。(埼玉田無工場のみマイカー通勤不可)。
昼食代補助
食事手当は、社員の昼食代を補助する手当です。支給額は、毎月4,000円〜です。（工場により支給金額が異なります）
赴任手当
赴任手当は、転勤により引越を要する遠方の勤務地に勤める場合に毎月支給される手当です。単身者、既婚者で補助の金額が異なります。勤務先の工場により補助の内容が異なりますので、それぞれの募集要項を確認してください。
時間外労働手当
時間外労働手当は、所定労働時間を超えて働いた場合に支給される手当です。就業規則に定められた法定を上回る割増賃金率に基づいて計算され、社員の時間外労働に対し報酬を支給します。
休日労働手当
休日労働手当は、時間外労働の内、法定休日や会社の指定する休日に出勤した場合に支給される手当です。休日割増賃金率が適用され、社員の休日労働に対する報酬を支給します。
